深化作风纪律建设 激发干事创业活力

为进一步推进作风建设，严明工作纪律，全面提升企业工作效能，为集团转型发展凝聚活力、激发动力，7月25日下午，顺投集团召开全体干部职工大会，就深入推进作风纪律建设工作作出全面安排部署。

会议通报了员工队伍运行情况测评结果，组织学习了《顺投集团月绩效考核管理办法》《顺投集团员工纪律管理办法》。员工代表分别作了表态发言。

党委书记、董事长吴华伟指出，去年以来，顺投集团上下担当担责、拼搏奋进、攻坚克难，在深化改革、转型发展、项目攻坚等重点工作中取得显著成效。但也要清醒认识到，公司依然面临着融资任务重，自身造血功能有待提升等问题，需要全体干部职工凝心聚力、共克时艰。我们必须要推进作风纪律建设常态化、长效化，坚决遏制各类作风问题反弹回潮，着力打造高素质职工队伍，努力提升核心竞争力，为推动企业持续快速发展提供坚实的人才支撑。

吴华伟董事长强调，全司上下要坚持问题导向，为作风整顿装好“瞄准镜”。坚决摒弃“躺平”思想，树立担当担责意识，以进取姿态主动作为；坚决摒除“衙门”习气，杜绝“门难进、脸难看、事难办”问题发生，以务实作风服务群众和合作对象；坚决去除“侥幸”心理，保持清正廉洁，以敬畏之心恪守“红线”“底线”。要坚持刀刃向内，让规章制度真正长出“铁牙齿”。树牢考核考评“硬杠子”，以新修定的薪酬绩效考核办法为抓手，通过建立“优绩优酬、劣绩劣酬”的薪酬体系，彻底打破吃“大锅饭”的局面，真正树立起“吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位”的用人导向，不断激活发展“新引擎”。要坚持常抓不懈，以过硬队伍开创“新局面”。打好作风建设持久战，对“躺平摆烂”“衙门作风”等顽疾露头就打、对违规违纪问题严肃查办，逗硬惩罚。全面推动月度绩效改革落地见效和员工纪律管理办法落地落实，严肃制度的刚性执行。全体职工要加强自身锤炼，把学习作为终身课题，不断提升自身政治素质和专业素养，努力成为复合型企业人才，为顺投集团的高质量发展和区域经济社会的繁荣进步添砖加瓦，再创佳绩、再立新功。

集团全体党委领导班子成员及全体职工共计259人参会。